创新考试方式 打造学习型企业

　　2017年12月23日、30日，集团组织总部300余名干部员工进行规章制度考试。此次是集团首次以手机答题的方式组织大规模考试，极大地简化了考试流程，提高了考试效率，向学习型企业迈出了坚实一步。

　　12月23日11点，总部三四五楼异常安静，没有员工走动的身影，也没有工作交流的喧闹，所有人热情饱满、心情激动，捧着手机，等待考试的开始。通过扫描二维码，大家进入到考试页面，迅速完成了考试，没有丝毫的卡、慢。未考试人员于12月30日进行了补考。

　　此次考试集团大胆创新，紧跟时代潮流，采用手机网页考试的方式，让员工线上答题，集中考试、自动阅卷、自动评分，不仅解决了以往考试分批、卡慢、代价高的问题，还大大减少了工作量，降低了时间成本。

　　据悉，此次考试的内容涉及“38项规章制度+3个通知”，共有300多人参加考试，极少数人员因休假、外出办事未能参考。从考试成绩来看，90-100分的有197人，占考试总人数的67%；总体人均得分为92.33分。从答题情况来看，干部员工对企业文化、《集团公司印章管理规定》《员工着装管理规定》《集团公司级别评定管理办法》《现金及有价证券安全管理规定》的学习、领会情况较好，正确率为100%；但对《合同签订管理细则》《工作交接管理办法》《员工考勤与休假管理办法》《干部“五不准”规定》《报批件管理规定》等学习力度不够，错误率高达52.5%。

　　考试不是目的，考试成绩也不能代表一切，重要的是通过考试促进学习，提高员工对集团规章制度的领会程度。全体干部员工应积极响应，主动学习，为提高自身素养，打造学习型企业多做功课。