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创新考试方式 打造学习型企业

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创新考试方式 打造学习型企业

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集团要闻
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2018-01-19 11:30
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【摘要】:
2017年12月23日、30日,集团组织总部300余名干部员工进行规章制度考试。此次是集团首次以手机答题的方式组织大规模考试,极大地简化了考试流程,提高了考试效率,向学习型企业迈出了坚实一步。
  2017年12月23日、30日,集团组织总部300余名干部员工进行规章制度考试。此次是集团首次以手机答题的方式组织大规模考试,极大地简化了考试流程,提高了考试效率,向学习型企业迈出了坚实一步。
  12月23日11点,总部三四五楼异常安静,没有员工走动的身影,也没有工作交流的喧闹,所有人热情饱满、心情激动,捧着手机,等待考试的开始。通过扫描二维码,大家进入到考试页面,迅速完成了考试,没有丝毫的卡、慢。未考试人员于12月30日进行了补考。
  此次考试集团大胆创新,紧跟时代潮流,采用手机网页考试的方式,让员工线上答题,集中考试、自动阅卷、自动评分,不仅解决了以往考试分批、卡慢、代价高的问题,还大大减少了工作量,降低了时间成本。
  据悉,此次考试的内容涉及“38项规章制度+3个通知”,共有300多人参加考试,极少数人员因休假、外出办事未能参考。从考试成绩来看,90-100分的有197人,占考试总人数的67%;总体人均得分为92.33分。从答题情况来看,干部员工对企业文化、《集团公司印章管理规定》《员工着装管理规定》《集团公司级别评定管理办法》《现金及有价证券安全管理规定》的学习、领会情况较好,正确率为100%;但对《合同签订管理细则》《工作交接管理办法》《员工考勤与休假管理办法》《干部“五不准”规定》《报批件管理规定》等学习力度不够,错误率高达52.5%。
  考试不是目的,考试成绩也不能代表一切,重要的是通过考试促进学习,提高员工对集团规章制度的领会程度。全体干部员工应积极响应,主动学习,为提高自身素养,打造学习型企业多做功课。
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