聚焦人才队伍建设 促进十堰经济发展

4月20日，市委人才办主任、市政协常委黄五清一行，莅临集团开展民营企业人才引进工作调研活动，就民营企业引进高层次和急需紧缺人才存在的困难等，向集团了解情况并征询相关意见建议。集团党委书记、董事长、总经理王国华出席调研座谈会，并做汇报。

王总指出，人才是第一资源，科技是第一生产力，人才引进和培育是企业发展重中之重的工作。从目前干部员工队伍的构成来看，整体文化程度相对偏低，人才不济在一定程度上影响了企业的发展。特别是战略规划、电子商务、市场营销推广、信息化建设、财务管理、食品研发和农业科技等方面人才紧缺。

王总强调，随着集团业务板块的不断扩展，“一业为主、多元经营”和企业转型升级发展战略的实施，人才需求量较大，下一步，集团将继续聚焦人才队伍建设，一是实施股权奖励和协商工资激励政策；二是采取外部招聘、内部选拔、外出考察、内部培训选才育才机制；三是优化传帮带人才梯队培养方式；四是发挥好大学生就业见习基地应有作用。通过这些举措，不断充实企业人才库，提高优秀人才忠诚度和积极性，努力使优秀人才与企业形成利益共同体，推动企业快速发展。

王总还就我市民营企业人才引进工作提出了建立外聘、引荐、包联、培训、考核和激励“六个机制”意见建议。

黄五清一行对集团高度重视人才工作，使企业人才“引得进、留得住、干得好”的做法予以充分肯定，并对王总提出的“六个机制”表示赞同。

集团副总经理、工会主席王昕，副总经理余琳，人力资源中心总监贾晓雯参加调研座谈会。