集团举行副总裁竞聘演讲会

为建立和完善干部“能上能下、能进能出、充满生机和活力”的管理机制，打造一支“有文化、高素质、懂业务、能创新、有魄力”的干部队伍，根据《寿康永乐集团干部管理制度》，集团于10月6日，在总部通过“公开选聘、竞争上岗”的方式，开展了集团公司副总裁竞聘活动。

此次竞聘经过资格审核，共有10名竞聘者参与，竞聘分为笔试、面试两个环节。笔试环节，主要是考察了解竞聘者对时事政治及集团发展战略的掌握和领会情况，以及对集团规章制度、人力资源和财务管理知识的熟悉程度；面试环节，由竞聘者通过演讲的形式，围绕工作思路、工作规划、创新举措等进行阐述，并进行现场抽签答题。

参加竞聘会的集团公司“两会”成员、中层干部代表及竞聘者业务关联部门干部代表，根据竞聘者过往工作情况、演讲内容、提问答辩的满意度等，在现场对其进行填表评价。

集团党委书记、董事长、总经理王国华在竞聘会上发表重要讲话。王总强调，高管竞聘是深入贯彻“用人看品质，升职看业绩”理念的具体体现，是挖掘和发现经营管理人才的重要方式。通过干部竞聘，优化人员配置，为集团高质量发展奠定基础。下一步，集团将通过竞聘的方式组织开展中层干部竞争上岗，通过各种方式激活干部队伍潜力，真正做到选贤任能，形成“能者上、庸者让”的良好用人氛围，为“愿做事、能做事”的人，提供施展才华的平台。