集团再次蝉联“省级文明单位”称号

　　近日，从市商务局传来喜讯，2年一度的“省级文明单位”评选揭晓，集团再次蝉联“省级文明单位”称号。“省级文明单位”评选，按属地和主管原则，由县市区、市直归口部门对照创建管理办法和《省级文明单位测评体系》进行考核测评，且按程序征求纪检、综治、计生、环保、安监、信用办等部门意见，最终由省文明委审批授牌。为保持“省级文明单位”先进性，各县市区和归口主管部门按照综合淘汰率不低于6%进行动态管理。可见，“省级文明单位”测评体系之科学，评选程序之严谨,集团自2007年至今连续5届（每届两年）成功卫冕“省级文明单位”实属不易。今天，笔者与读者一道回顾和分享集团“文明单位”创建活动成果，旨在希望集团全体干部员工视荣誉为动力，戒骄戒躁，再接再厉，为集团“三个文明”建设协调发展做出新的更大的贡献！

　　在市文明委和市商务局的正确领导下，集团积极开展文明单位创建活动，保持了“三个文明”协调发展良好势头，2017年，集团完成销售总额32.87亿元，实现利税5698万元，拥有零售门店300余家，资产总额超过20亿元，综合实力名列“湖北百强民营企业”第45位、“湖北民营企业服务业20强”第16位、“十堰市百强企业”第7位、十堰市商贸流通业第1位，荣获了市直机关“五强党组织”、市商务系统“先进党组织”“全国青年文明号”“全国守合同重信用企业”等荣誉称号。回顾近年来集团“创建”工作，主要做法有以下几点：

　　一、强化领导力量营造宣传氛围抓“创建”

　　为确保“创建”活动深入持久地向纵深开展，集团调整了以党委书记王国华为组长，党委副书记纪宏林为副组长，各部门主要负责人为成员的“文明创建活动领导小组”。集团与各部门签订了《创建工作目标责任书》，使“创建”活动做到了“四同时”，并拨付专项资金用于开展“创建”工作。集团利用局域网、内刊、简报、干部群等形式宣传“创建”活动重要意义，并把“八荣八耻”、“社会主义核心价值观”印成标语，张贴在醒目位置，营造“创建”氛围。

　　二、加强组织建设发挥堡垒作用抓“创建”

　　集团坚持全面贯彻落实党的路线、方针、政策和市委重大决策部署，不断改革创新，使寿康永乐始终走在全市商贸行业发展的最前列。一是全面贯彻“五大发展理念”。大力实施转型发展和改革创新措施，积极倡导绿色经营、绿色消费，推广应用绿色环保材料，注重节能降耗，为消费者提供舒适购物环境。十堰生活广场被评为全国首批“绿色商场”，是湖北省唯一上榜商场。二是坚持转型发展。紧紧围绕消费升级带来的市场变化，以供给侧改革为突破口，推动集团经营范围向一、二、三产业融合发展转型，业态模式向组合发展转型，经营方式向商业综合服务体转型，进一步增强集团的发展后劲。三是坚持改革创新。深入推进发展模式、经营体制、分配体制改革创新，实施“一主多元”发展战略、经营目标承包责任制、薪资包干、股权激励等改革举措，进一步增强集团的发展活力。四是坚持依法依规诚信经营。把诚信作为企业安身立命之本，依法经营，照章纳税。加强员工职业道德教育，强化内部管理，规范服务流程，积极开展“百城万店无假货示范店”创建活动，构建诚实守信的商业精神和契约精神，企业影响力不断扩大，寿康永乐品牌形象深入人心。五是创新思想政治工作。牢固树立思想政治工作就是经济效益、就是生产力的理念，从思想上重视、行动上落实，采取个别交流、会议座谈、领导提、同志点等方式，对干部思想问题进行分析，提升思想政治教育亲和力，引导全体干部员工更加自觉践行集团核心价值观，为集团跨越发展提供强大的精神动力。六是健全基层组织。加强支部建设，调整充实机关、“南三县”、凯达日日鲜、城区零售党支部负责人，确保基层党支部作用发挥。做好党员发展，严格组织发展程序。近几年共发展党员21名，培养入党积极分子38名。坚持“三会一课”和“支部主题党日”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会议、党小组会议，党员干部讲党课共计19场次，开展“支部主题党日”活动合计41场次。加强与退休党员的联系，增强党员员工归属感。七是狠抓人才队伍建设。创新选拔任用机制，推行中高层管理干部公开竞聘制度，坚持德才兼备标准，不拘一格发现、培养、引进人才，保证人才队伍合理的梯队结构。八是狠抓党风廉政建设。健全廉政机制，党委书记统筹全局，纪委成员分工负责，支部书记分头联动，齐抓共管，筑牢廉洁自律的思想防线。组织城区党员、中层以上干部、采购主管集中观看电影《忠诚与背叛》，组织3批次198人到十堰市廉政建设教育基地参观，增强了干部员工的纪律意识、警醒意识。